Совет министров дал добро на принятие трудового указа — новой меры, принятой накануне Первомая, которая устанавливает справедливую заработную плату: правительство закрепило его в письменном виде по итогам переговоров и связало с мерами стимулирования занятости.
Общая стоимость пакета составляет приблизительно один миллиард евро. Он предусматривает новые бонусы для молодежи, женщин и жителей южных регионов, достигающие 650 евро в месяц для лиц моложе 35 лет и 800 евро для женщин-работниц из социально незащищенных групп населения в зоне действия программы ZES.
Существуют правила борьбы с незаконным управлением персоналом в цифровом формате, а также дополнительные меры защиты для водителей-курьеров и правила продления контрактов: если контракт не продлевается в течение 12 месяцев после истечения срока его действия, заработная плата корректируется по фиксированной ставке в размере 30% от гармонизированного индекса потребительских цен (HICP).
Премьер-министр Джорджия Мелони сама объявила о главном изменении, появившись без предупреждения на пресс-конференции после встречи. По словам премьер-министра, указ является не чем иным, как «дальнейшим шагом» в стратегии, реализуемой с начала работы парламента, которая привела к «увеличению занятости на 1,2 миллиона человек и сокращению числа работников с нестабильной занятостью более чем на 550 000». Более «стабильная занятость и меньше нестабильности», — резюмирует она, ссылаясь на данные ISTAT, которые подтверждают, что «сегодня, как никогда, Италия — это республика, основанная на труде», — утверждает премьер-министр, подчеркивая, что одобрение мер в сфере труда — это «лучший способ поблагодарить итальянцев» и «отметить» День труда.
Таким образом, новая «справедливая» заработная плата — вместо минимальной заработной платы, которая, по мнению Федерации итальянских рабочих, является «избитым знаменем левых» — связана с национальными коллективными договорами, что откроет двери для стимулов. Однако, как подчеркивает Мелони, никаких государственных средств не будет выделено «тем, кто заключает нелегальные контракты и недоплачивает работникам». Эту позицию также подчеркивает министр труда и социальной политики Марина Кальдероне, которая защищает качественную и стабильную занятость и заверяет, что «дискуссии с социальными партнерами продолжаются, и правительство прислушивается к ним».
Это «отправная точка для альянса, пакта с социальными партнерами», — подчеркивает премьер-министр. В тексте определены критерии справедливой заработной платы, которые учитывают общую экономическую компенсацию (не только заработную плату, но и другие договорные положения) и ссылаются на контракты, подписанные наиболее представительными организациями — что является решающим моментом для CGIL, CISL и UIL, — по сравнению с которыми заработная плата не может быть ниже. Это способ борьбы с демпингом.
В заявлении Палаццо Киджи подчеркивается, что закон способствует честной конкуренции и повышает автономию профсоюзов и работодателей, избегая установления законодательно минимальной заработной платы и оставляя определение статей оплаты труда на усмотрение коллективных переговоров. Меры также включают налоговые льготы для компаний, внедряющих инструменты обеспечения баланса между работой и личной жизнью, получивших специальную сертификацию: до 50 000 евро в год для каждой компании.
Фактически, общая сумма стимулирующих выплат за трудоустройство составляет 934 миллиона евро, из которых 497,5 миллиона евро предназначены только для молодежи, при этом ожидается прием на работу около 52 400 новых сотрудников. В настоящее время действуют новые бонусы за найм – до конца года – молодежи, женщин и лиц, проживающих в специальных экономических зонах (СЭЗ), а также новый стимул за перевод срочных контрактов на постоянные. В частности, для постоянного трудоустройства женщин из социально незащищенных групп населения предоставляется 100% освобождение от взносов работодателя в систему социального страхования, до 650 евро в месяц, на срок до двадцати четырех месяцев; эта сумма увеличивается до 800 евро для лиц, проживающих в специальных экономических зонах (СЭЗ).
Для лиц моложе 35 лет максимальный размер ежемесячной зарплаты составляет 500 евро, который увеличивается до 650 евро в регионах Абруццо, Молизе, Кампания, Базиликата, Сицилия, Апулия, Калабрия, Сардиния, Марке и Умбрия. Для всех остальных работников в зоне действия ZES ежемесячная льгота составляет 650 евро. Еще одна новая функция касается курьеров: доступ к цифровой платформе может быть получен с помощью SPID, электронного удостоверения личности (CIE), национальной служебной карты (CNS) или учетной записи, выданной самой платформой, с многофакторной аутентификацией. Цель состоит в том, чтобы усилить защиту курьеров на велорикшах и предотвратить распространение использования учетных записей.